Jerarquización de competencias para favorecer la implantación de responsabilidad social corporativa

Abstract

Dada la importancia actual de la implantación de Responsabilidad Social Corporativa o Responsabilidad Social Empresarial, resulta interesante buscar las competencias asociadas que favorecen dicha implantación dentro de los planes formativos de los grados de Administración y Dirección de Empresas. Para esta búsqueda se ha realizado, en primer lugar, un análisis jerárquico (AHP) de las variables que lo favorecen y luego se han buscado en los planes de estudio las competencias asociadas a las variables más importantes encontradas. Los resultados encontrados establecen como competencias prioritarias habilidades relacionadas con la capacidad de comunicación, la dirección y el trabajo en equipo, así como aquellas que se relacionan con valores, normas y comportamiento ético en la empresa.Given the current importance of the implementation of Corporate Social Responsibility or CSR, it is interesting to look for associated skills that promote such implementation within the training plans of the degrees of Business Administration. First it is made a hierarchical analysis (AHP) of the variables that favor implementation of CSR, and then, it is searched in the curriculum the skills associated with the most important variables found. The results set as priority competencies communication skills, leadership and teamwork, as well as those that relate to values, standards and ethical behavior in the company.