Siglo XXI: nuevos directivos, nuevas aptitudes

Abstract

A partir de la premisa incuestionable de que cualquier empresa u organización debe realizar una constante adaptación al entorno, debido a los cada vez más rápidos cambios en los factores económicos, socio-culturales, tecnológicos y del mercado global, entre otros, se debe admitir la necesidad de un cambio en «la cultura de la empresa». La mayor parte de este cambio radica en su capital humano, en una aceptación por las personas que componen la empresa. Ello se traducirá en asumir y evolucionar hacia nuevas aptitudes y valores por parte de todo el personal, donde el buen hacer del nuevo directivo desempeñará un papel decisivo para lograr este propósito. El artículo realiza un recorrido por los distintos valores que el nuevo directivo debe poseer y que se consideran imprescindibles para el logro de su cometido.

As to the irrefutable premise that states that any enterprise, or organization, should reach a constant accommodation to environment due to the increasingly and fast transformations in economic, socio cultural, technical global market facts, among others, a need of a transformation in “entrepreneur culture” should be admitted. Most of such changes are found in the human capital, in its acceptance by the same people making up the company. Such will result in assuming and evolving towards new capacities and values on the side of all the personnel; where the performance of the new executive will play a decisive role to this end. The article presents different values the new executive should comply with, and which are considered essential in reaching his/her goal.