Impacto de los modelos híbridos en la felicidad de los trabajadores como consecuencia del Covid-19

Abstract

En la actualidad tanto en el ámbito social como económico, las empresas juegan un papel fundamental para el desarrollo de una comunidad. Son organizaciones que contribuyen de forma vital al progreso de la humanidad a través de la dinamización y transformación de los recursos. Están presentes en toda la cadena productiva e impulsan el avance financiero de las naciones, promoviendo su crecimiento y con ello, generan una mejor calidad de vida a la población. Al ser parte importante de la sociedad y derivativa de ella, las empresas están constantemente influenciadas por las dinámicas sociales y culturales. Al presentarse cambios, se ven afectadas de forma directa comprometiendo su estabilidad, de allí surge la trascendencia de garantizar su eficiencia y perduración en el tiempo, por tanto, la administración efectiva de sus recursos juega un papel fundamental para su supervivencia. Pero ¿qué sería de una empresa sin personal?. Aunque a la fecha presentemos avances tecnológicos considerables, no existen compañías que no requieran la intervención del hombre, siendo sus labores totalmente automatizadas. El ser humano, sin duda alguna, es primordial en los procesos, entendiendo con esto la prioridad que adquiere uno de los activos más importantes que tienen las empresas: el CAPITAL HUMANO. Para responder a este cuestionamiento, las organizaciones han creado mecanismos que les permiten actuar eficientemente a las variaciones sociales, buscando integrar a los trabajadores con la función productiva, comprometiéndolos activamente con la empresa, mejorando la competitividad y logrando trazar rutas que le permitan el alcance de objetivos conjuntos. Con esto nace una rama muy importante de la administración empresarial, la dirección de recursos humanos, que tiene como función principal gestionar el talento del personal de una empresa y alinear todo su potencial para garantizar éxito de la organización. Sin embargo, en los últimos dos años el mundo se ha enfrentado a una crisis sin precedentes cercanos, la aparición del Sars-Cov2, un virus altamente contagioso y sin cura, que cambió la cotidianidad de la población, provocando la declaración de una pandemia mundial que afectó directamente la interacción de las personas con su entorno.

Currently, both in the social and economic fields, companies play a fundamental role in the development of a community. They are organizations that make a vital contribution to the progress of humanity through the revitalization and transformation of resources. They are present throughout the production chain and drive the financial progress of nations, promoting their growth and thereby generating a better quality of life for the population. Being an important part of society and derived from it, companies are constantly influenced by social and cultural dynamics. When changes occur, they are directly affected, compromising their stability, from there arises the importance of guaranteeing their efficiency and durability over time, therefore, the effective administration of their resources plays a fundamental role for their survival. But what would a company be without staff? Although to date we present considerable technological advances, there are no companies that do not require the intervention of man, their work being fully automated. The human being, without a doubt, is paramount in the processes, understanding with this the priority acquired by one of the most important assets that companies have: HUMAN CAPITAL. To respond to this question, organizations have created mechanisms that allow them to act efficiently to social variations, seeking to integrate workers with the productive function, actively committing them to the company, improving competitiveness and managing to trace routes that allow them to reach their goals. joint goals. With this, a very important branch of business administration was born, human resources management, whose main function is to manage the talent of a company's personnel and align all their potential to guarantee the success of the organization. However, in the last two years the world has faced an unprecedented crisis, the appearance of Sars-Cov2, a highly contagious virus with no cure, which changed the daily life of the population, causing the declaration of a global pandemic. that directly affected the interaction of people with their environment.